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Un Institut structuré pour accompagner votre parcours

Directions en fonction · Trois départements · Quatre centres d’appui · Campus digital accessible aux apprenants

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90CCT de compétences techniques
18CQP · cinq CCT par qualification
1 licencesix parcours
6 masterstrois CQP par master
Inscriptions ouvertes

Votre prochaine formation commence ici.

Un CQP et cinq CCT démarrent le 4 janvier 2027. Choisissez selon votre projet, vos acquis et votre disponibilité.

Inscriptions ouvertes
CQP · 336 heures

Chargé du suivi de l’insertion et de la veille du marché du travail

Cinq CCT, projet intégrateur et soutenance

Démarrage
4 janvier 2027 à 10 h GMT
Clôture des inscriptions
31 décembre 2026 à 23 h 59 GMT

Frais et conditions communiqués avant l’engagement.

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Inscriptions ouvertes
CCT · 48 heures

Enquête de suivi des diplômés

Démarrage
4 janvier 2027 à 10 h GMT
Clôture des inscriptions
31 décembre 2026 à 23 h 59 GMT

Frais et conditions communiqués avant l’engagement.

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Inscriptions ouvertes
CCT · 48 heures

Enquête de satisfaction des employeurs

Démarrage
4 janvier 2027 à 10 h GMT
Clôture des inscriptions
31 décembre 2026 à 23 h 59 GMT

Frais et conditions communiqués avant l’engagement.

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Inscriptions ouvertes
CCT · 84 heures

Analyser le marché du travail et les relations formation-emploi

Démarrage
4 janvier 2027 à 10 h GMT
Clôture des inscriptions
31 décembre 2026 à 23 h 59 GMT

Frais et conditions communiqués avant l’engagement.

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Inscriptions ouvertes
CCT · 84 heures

Anticiper les besoins en main-d’œuvre, en qualifications et en compétences

Démarrage
4 janvier 2027 à 10 h GMT
Clôture des inscriptions
31 décembre 2026 à 23 h 59 GMT

Frais et conditions communiqués avant l’engagement.

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Inscriptions ouvertes
CCT · 36 heures

Élaborer des référentiels métiers-compétences

Démarrage
4 janvier 2027 à 10 h GMT
Clôture des inscriptions
31 décembre 2026 à 23 h 59 GMT

Frais et conditions communiqués avant l’engagement.

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Le webinaire d’accueil est prévu le 7 janvier 2027 à 17 h GMT. Les modalités sont précisées pour chaque formation.

L’Institut en action

Une organisation au service de votre progression.

Les départements portent les formations. Les centres d’appui accompagnent l’apprentissage, les acquis, la carrière et la qualité des contenus.

Organigramme de l’IPPSEF : Direction générale, Direction académique, trois départements et quatre centres d’appui.
L’organisation de l’Institut relie ses directions, ses départements et ses centres d’appui.
Comprendre notre organisation ↗
Trois départements

Choisir l’offre qui correspond à votre objectif.

Formation qualifiante

18 CQP pour préparer un métier.

Cinq CCT et un projet intégrateur pour construire et démontrer une qualification professionnelle.

Explorer les qualifications ↗
Formation continue

90 CCT pour renforcer vos compétences.

Des apprentissages ciblés, une réalisation professionnelle et des possibilités de capitalisation selon votre projet.

Choisir ma compétence ↗
Quatre centres d’appui

Être accompagné à chaque étape.

Campus digital

Centre de gestion du campus digital et d’appui à l’apprentissage en ligne

Retrouver vos cours, vos ressources, vos activités et les repères pour organiser votre travail.

Découvrir le campus ↗
Reconnaissance des acquis

Centre de reconnaissance des acquis

Faire examiner vos acquis, capitaliser vos CCT et préciser les compléments nécessaires à votre projet.

Faire le point sur mes acquis ↗
Emploi et carrière

Centre Emploi et Carrière — CEC

Préparer votre orientation, vos réalisations professionnelles et vos démarches d’insertion ou d’évolution.

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Recherche et expertise

CRESEF

Relier les contenus à la recherche, bénéficier d’un appui méthodologique et valoriser les productions pertinentes.

Découvrir le CRESEF ↗
Campus digital

Vos apprentissages, dans un même espace.

Retrouvez les ressources, les activités et les consignes de votre parcours. Le campus soutient la formation à distance et prolonge les temps de travail en présence.

Actualités de l’Institut

Les repères utiles pour votre prochaine étape.

19 octobre 2026

Les inscriptions sont ouvertes pour janvier 2027

Un CQP et cinq CCT démarrent le 4 janvier 2027. Consultez les programmes et les modalités pour préparer votre choix.

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19 octobre 2026

Un webinaire pour préparer le démarrage

Le webinaire d’accueil est prévu le 7 janvier 2027 à 17 h GMT. Les informations pratiques sont précisées pour les formations concernées.

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19 octobre 2026

Le campus digital accompagne les parcours

Un environnement commun pour retrouver cours, ressources et activités, selon les droits d’accès liés à votre inscription.

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Préparer votre choix

Les réponses utiles avant de vous inscrire.

CCT ou CQP : que choisir ?

Un CCT prépare une compétence technique ciblée et une réalisation professionnelle. Un CQP réunit cinq CCT et un projet intégrateur pour préparer une qualification.

Je suis diplômé et je cherche un emploi. Par où commencer ?

Explorez les métiers et leurs prérequis, puis choisissez le CQP adapté à votre projet et à vos acquis. Le Centre Emploi et Carrière peut vous accompagner dans la valorisation de vos compétences et vos démarches.

Puis-je me former tout en travaillant ?

Les possibilités d’apprentissage à distance et de progression par CCT dépendent du parcours et de la session. Vérifiez le calendrier, la charge de travail et les évaluations avant de vous inscrire.

Quelles formations sont ouvertes ?

Les sessions actuellement ouvertes disposent d’une page d’inscription et d’un calendrier. Les autres formations du catalogue peuvent faire l’objet d’une demande d’information ; leur présence au catalogue ne signifie pas une ouverture immédiate.

Comment connaître les frais et les conditions ?

Consultez la page de la session ou demandez la brochure et le coût complet : prérequis, calendrier, accompagnement, évaluations, certification et frais éventuels.

Un CQP donne-t-il automatiquement un master ou un emploi ?

Le CQP atteste des compétences après validation des exigences prévues. L’admission et la reconnaissance dans un master suivent les règles académiques applicables. L’accès à un emploi dépend du profil, de l’expérience et des décisions des employeurs.